VORBILD FÜHRUNGSKRAFT
IST EINE FÜHRUNGSKRAFT IMMER EIN VORBILD?
Warum folgen wir dem Vorbild einer Führungskraft? Die ersten Erfahrungen mit Vorbildern machen wir schon sehr fürh in unserer Kindheit. Hier sind es die Eltern, welche als Autoritätsperson und Vorbildsfunktion fungieren. So ist der Mechanismus, von Vorbildern zu lernen, tief in uns verankert. Wie Sie als Führungskraft zu einem positiven Vorbild werden erarbeiten wir in diesem Training.
DETAILS
MODUL 1
Standortbestimmung – Reflektion der eigenen Führungsrolle
Rollenerwartung und Rollenkonflikte – agiles Management
Grundlagen der Personalführung
MODUL 2
Das Mitarbeitergespräch als wesentliche Führungsaufgabe
Konfliktsignale frühzeitig wahrnehmen
MODUL 3
Analyse des eignen Führungsstils
Formen der Motivation
Erfolgreiches Zeit- und Selbstmanagement
Analyse der Teamsituation
DAUER
1 – 3 TAGE
NUTZEN
Führungsthemen im geschützten Kreis besprechen und Antworten finden
Analysieren Sie Ihre Denkmuster und Glaubenssätze
Unterschied des erzieherischen Vorbildes und der Vorbild Rolle des Führungskraft – Differenzieren und beachten lernen
Erlernen Sie ausgewählte Mentaltechniken aus dem Spitzensport kennen und erreichen Sie vorbildlich Ihre Ziele!
Vermeiden von Entmündigung der Mitarbeiter, nach dem Motto: Macht einfach , was ich mache, das ist dann schon richtig“
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